朗读
一、制定背景
根据《金华市农业农村局印发<关于探索建立金华市体制外基层农技人员共招、共培、共用工作机制的指导意见>的通知》（金市农通〔2022〕31号）文件精神，特制定本实施方案。
二、制定本文件的必要性和可行性
推动婺城区体制外基层农技人员共招、共培、共用工作，对加强我区基层农业技术推广力量，提高基层农技推广服务能力，充分发挥涉农主体农业技术人员作用，具有重要意义。为深入贯彻落实《农业农村部“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》和《中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅关于高水平推进乡村人才振兴的实施意见》精神，聚焦婺城区基层农技推广人才引育用环节，加强我区农技人员队伍建设，探索建立体制外基层农技推广人员共招、共培、共用机制，能够有效推动我区农业高质量发展，为建设共同富裕示范区提供有力人才支撑。
三、工作目标
到2025年，形成较为成熟的体制外基层农技推广人员共招、共培、共用机制，每千名农业从业人员拥有基层农技推广服务人员4.1名，新增农业科技标志性成果5项以上，全区引进45周岁以下全日制大专以上文化体制外农技人员15名以上，中级职称以上农技人员4名以上，培训企业农技人员（农创客）30人次。2023年引进体制外基层农技人员3名，引进主要方向为粮油种植、农业机械与畜牧养殖等领域。
四、主要内容
1.建立人才备案制度，形成全区农业农村产业技术人才共招储备库，储备库一般每年更新1次。
2.每年培训体制外基层农技人员10人次以上。
3.为体制外基层农技人员职称申报提供全流程咨询指导。
4.实施产业技术团队项目，每年开展农业产业团队创新项目2个以上，每年申报青年农创项目2个。
5.聘用人员每年开展实地涉农企业技术指导次数不少于10次，协助或指导涉农企业开展项目合作、科技攻关项目每年一个以上。
6.对参与农业技术推广服务的专家按学历、职称给予适当补助。大专学历每月1000元，本科学历1200元，中级职称每月1500元，高级职称每月2000元，实行半年考核发放补贴。
五、拟解决的主要问题
以婺城区体制外基层农技人员聘用体制机制创新为抓手，高效、实用为导向，聚焦农业相关主体、高校、市场人才流动短板，做好先行引领，逐步打破现有农业基层人才供需壁垒，为婺城区乡村振兴提供有力人才支撑。
六、起草过程
调研论证情况。文件2023年9月1日由区农业农村局进行必要性、可行性等内容的调研论证。征求植保站、农技站等相关部门意见，收到意见0条。
征求意见情况。2023年9月23日在区政府门户网站公开征求意见，收到意见0条。
解读机关：婺城区农业农村局
解读人：傅丁帅
联系方式：0579-8238007