朗读
为深入贯彻落实“新春第一会”会议精神，促使干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，乾西乡制定“长湖新青年”计划，举办“乾行讲堂”年轻干部培训班。通过定期学习、实践锻炼、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的综合提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。
培养对象
乡政府35岁以下在职公务员、事业干部、村社青年委员、后备干部，以及其它驻乡政府科室站所人员。
开班仪式
7月1日，乾西乡举办“乾行讲堂”年轻干部培训班开班仪式，乾西乡党委副书记、乡长周鸣主持，全体乡干部参加。
乡党委书记吴俊卿为开班式致辞讲话
一是要讲政治，保持“任尔东西南北风”的定力。
二是要勤学习，践行“为有源头活水来”的哲理。
三是要有担当，保持“敢教日月换新天”的斗志。
宣读成长帮带导师名单，并颁发聘书
学员代表作表态发言
“乾行讲堂”第一课
乾西乡副乡长童未名进行《党政文字培训》专题授课。从党政文字求短、求实、求新的定位入手，深入浅出地讲解了各类材料的撰写方法。
培养机制
一、课程设置
根据乡镇工作实际需要与年轻干部成长诉求量身定制课程，以综合素养、理论武装、城乡建设、社会实践为主要方向，设置多种针对性、实用性强的题目，每月举办一次理论核心课程学习，确保全乡20名35岁以下年轻干部得到“全科”培养。
二、“四个一”培养方式
1一“分”筑基，量化成长
实行学分考核制。将理论必修、实践培训、过程表现、综合考核、交互评价等多方面纳入考核体系，明确各阶段评价内容、标准，切实提高学习质效。建立“理论学习、专项历练、个性实践、互动交流”培养全链条，借鉴高校学分绩点考核模式，根据各阶段考核结果，从业务学习、工作实绩、日常表现等方面给予质量评价获取学分，并根据学员表现优劣赋予相应绩点。强化结果运用，以“个人自评+组织点评”方式，精准识别优秀学员。
2一“师”引路，传承经验
实行导师帮带制。在保留传统乡班子+村社书记导师双轨制优势的基础上，进一步扩充导师队伍，聘请一批经验丰富、业务精湛的乡镇村社老同志担任成长导师。不仅在学习方法、业务技能上给予年轻干部精准指导，更在实践探索、成果评估等多个关键环节提供宝贵经验与悉心帮助，形成“一对一”或“多对一”的个性化辅导模式，有效缩短年轻干部的成长周期，加速其从理论到实践的跨越。
3一“理”深耕，启迪思维
实行多向互动制。强化年轻干部的主体地位，由年轻干部“点单式”确定培训内容。安排辩论赛、模拟面试、公众号制作等学习活动，锻炼年轻干部的表达能力、逻辑思维能力和创新实践能力，让理论学习更加生动有趣。定期开展思想政治状况分析，落实谈心谈话制度，做到岗位变动、组织处理、家庭变故、发现苗头性问题“四个必谈”。教育引导年轻干部守牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
4一“践”砺行，学干相融
实行一线锻炼制。通过精心设计的现场参观学习、深度参与区乡两级重点工作任务，以及将学员精准匹配到招商引资、信访维稳、拆违治乱等急难险重的一线岗位，丰富年轻干部的工作经历，让年轻干部在实战中磨砺意志、锤炼本领。坚持需求导向，开展“我为基层解难题”等系列活动，鼓励年轻干部深入基层、了解民情、解决民困，在为民服务中涵养为民情怀，提升工作能力与群众工作水平。