婺城区人力资源和社会保障局2023年度行政执法统计年报

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第一部分 金华市婺城区人力资源和社会保障局2023年度行政执法数据表

第二部分  金华市婺城区人力资源和社会保障局2023行政执法总体情况

第一部分 金华市婺城区人力资源和社会保障局2023年度行政执法数据表

第二部分 婺城区人力资源和社会保障局2023年度行政执法总体情况 

（一）健全依法行政机制。认真学习并落实《浙江省行政合法性审查工作规定》，按照要求结合职责权限和实际需要编制行政合法性审查目录事项清单，并报区政府备案。按照《婺城区人力资源和社会保障局行政执法公示制度》《婺城区人力资源和社会保障局行政执法全过程记录制度》等各项制度，加强行政执法事前、事中、事后公示，不断推进完善我局的重大决策、重大行政执法决定、规范性文件、行政合同合法性审核工作，2023年开展行政规范性文件合法性审查3次。建立健全法律顾问参与行政决策的法制审核机制和统筹调用机制，及时申领新晋及调入人员执法证，积极培育公职律师，强化高素质法律专业人员队伍建设。

（二）提高政务服务效能。持续推进落实政务服务“最多跑一次”，通过强化窗口建设、区级及乡镇街道业务经办培训，提升一网通办水平，依据省人力社保系统依申请政务服务事项业务经办规范落实各项政务服务，编制业务经办指南，政务服务延伸至村（社区）基层网络，打通政务服务最后一公里。2023年共办理行政给付7706件、行政确认837件，其他行政行为办件150件。

（三）规范行政审批。加强行政许可经办管理，根据省市经办规范严格把握行政审批程序，强化许可事项网办、即办、掌办，通过政务服务2.0，一网通办提升行政许可效能，形成宽进严管的全流程服务与监管。2023年，共审批特殊工时74件，劳务派遣经营许可6件，劳务派遣变更许可3件，劳务派遣注销许可2件，劳务派遣延续许可4件，民办职业培训学校终止审批许可1件，民办职业培训学校变更审批许可9件，人力资源服务许可审批25件。

（四）严格规范公正文明行政执法。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动等执法检查，规范我区人力资源市场。持续推进婺城根治欠薪工作，开展了开工第一课、根治欠薪冬季行动等各项行动。协同区综合行政执法局建立监管处罚全流程闭环机制，推进事前事中事后无缝衔接，全年共接收投诉举报案件2400余起,与综合行政执法局开展联合检查26次，向综合行政执法局移交案件31起。深入推进“互联网+监管”建设，持续推进“双随机、一公开监管”“信用监管”。

（五）落实普法责任制。坚持以普法推动法治人社，坚持“谁执法谁普法”，制定了我局普法清单、普法工作要点，统筹推进普法工作。举办2023年企业劳动争议调解员培训1次，全区乡镇街道工作人员及企业共计150余人参加。联合区应急管理局开展辖区企业安全生产教育培训，全区规上企业、高危行业企业、厂中厂（园中园）出租房以及大型楼宇商超等生产经营单位负责人和安全生产管理人员共计1000余人参加培训。开展乡镇街道劳动保障管理员专题培训3次，培训人次180余人。组织开展“千村万企”社会保险政策、社保反诈骗宣传、社保征缴扩面系列活动，进企业1000余家，进乡村600余次，进市场70余次，进园区30余次，进工地60余家，进平台100余个，发放宣传资料2万余份。