朗读
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（下称《条例》）编制和省、市、区关于推行政府信息公开的有关文件精神，特向社会公开金华市婺城区人力资源和社会保障局《2022年度政府信息公开工作年度报告》。所列数据的统计期限自2022年1月1日起，至2022年12月31日止。如对报告有任何疑问，请与我局办公室联系（联系电话：82368071，传真号码：82347467，通信地址：金华市婺城区人民政府，邮政编码：321025，电子邮箱地址：jhwcrlsb@163.com)。现将有关情况报告如下：
一、总体情况
2022年，区人社局高度重视信息公开工作，紧紧围绕《2022年婺城区政务公开工作要点》及群众关注关切问题，加强政策解读和回应关切，深入推进决策和执行公开，完善工作机制和平台建设，有力地保障了公众知情权、参与权和监督权，稳妥有序地推进政府信息公开各项工作。
（一）主动公开
2022年，区人社局加强重点领域信息公开，突出做好社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，切实提高群众满意度。2022年，我局通过区政府网站主动公开政府信息共183条。
（二）依申请公开
2022年，我局共接收1件依申请公开件。
（三）政府信息管理情况
建立健全政府信息管理动态调整机制。我局安排专人负责政府信息公开工作，主要职责包括具体承办信息公开事项、维护和更新政府信息、公开目录和年度报告等。进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。
（四）加强政务公开平台建设
利用信息化手段丰富信息公开形式，拓宽信息公开渠道，以政务信息网络平台和融媒号为载体，加大宣传力度，营造良好氛围，确保政府信息公开工作依法有序开展。
（五）制度保障
一是进一步加强宣传工作制度。整合各科室、单位信息宣传骨干力量，建立区人社局信息宣传调研小组，专门负责全局信息宣传、调研、公开等工作，应对突发事件应急处理、舆情导向，用制度规范政务宣传工作。二是严格落实信息公开按层级审批制度。认真贯彻落实《政府信息公开条例》精神，严格依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关规定对公开的信息进行保密审查，按照层级要求凡对外公开信息必须经过科室（单位）负责人、分管领导、主要领导进行审查后，再予以公开。三是完善信息公开考核机制。为确保政府信息公开工作顺利推行，保障公民法人的合法权益，将政务公开工作纳入了各科室的政务目标考核内容，明确考核标准，各科室也将此项工作作为评定科室人员工作业绩的内容之一。为推进政府信息公开提供保障。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
一是由于部分信息没有及时更新，存在发布间隔时间略长或者集中发布现象。二是信息公开工作人员业务能力有待进一步提升，对工作人员的培训力度不够。
针对上述问题，我局将及时改进：一是加强工作管理，严格按照上级要求认真完成信息公开工作，需要更新的信息做到及时更新，确保时效性。二是加强信息公开工作人员业务培训开展，不断提高工作人员的综合素质，进一步提高信息公开工作水平。
六、其他需要报告的事项
无其他需要报告的事项。
金华市婺城区人力资源和社会保障局
2023年1月16日
金华市婺城区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告图解
http://www.wuch.gov.cn/art/2023/1/16/art_1229182072_4053615.html