蒋堂镇年轻干部训练营“导师帮带 青蓝传承”行动实施方案

为深入贯彻习近平总书记关于优秀年轻干部培养的重要论述精神，认真落实省、市、区委关于系统性重塑干部队伍、锻造敢打必胜婺城铁军的新目标新要求，根据区委组织部《关于开展年轻干部“导师帮带制”的实施意见》精神，决定开展蒋堂镇年轻干部训练营“导师帮带 青蓝传承”行动，制定实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班上提出的“信念坚定、对党忠诚；注重实际、实事求是；勇于担当、善于作为；坚持原则、敢于斗争；严守规矩、不逾底线；勤学苦练、增强本领”六方面要求，深入贯彻全省基层党建工作会议，以大力实施“红色根脉强基工程”为总抓手，强化年轻干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动年轻干部队伍系统重塑、本领升级，在推进蒋堂高质量发展中贡献更多新生力量。

二、目标任务

按照省委关于 “以年轻干部培养选拔为重点、推动干部队伍干部工作系统性重塑”的重要指示精神，聚焦锻造“会思考、有活力，重团结、善冲锋，守规矩、保清廉”的婺城铁军这一总目标，结合我镇实际，着重提高年轻干部思想政治水平、服务群众意识、创新变革能力，迭代升级年轻干部队伍综合能力素质，在推动建设共同富裕现代化都市核心区中贡献更多蒋堂力量。

——涵养对党忠诚的根本素质。通过“干部主动学、导师帮着学”，强化年轻干部理想信念教育，自觉做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。

——强化担当作为的政治品格。打造年轻干部“扛旗争先”晒拼创平台，通过靶向培养、一线淬炼，不断增强责任意识，提升敢打善拼、善作善成的水平。

——形成干事创业的浓厚氛围。突出比学赶超，强化关心关爱，充分激发年轻干部干事创业的激情，形成拼争抢创、你追我赶的干事氛围。

三、参加对象

1.镇帮带导师团成员

2.全镇35周岁及以下年轻干部

（具体名单附后）

四、实施步骤

1.开班第一课。举办“导师帮带 青蓝传承”行动启动仪式，由镇党委书记为年轻干部上好“第一课”，组织导师与学员经验交流、答疑解惑。

2.开展“六个力”大提升行动。

一是强化“政治力”。把提升年轻干部政治能力放在第一位，深化开展政治大学习，推动年轻干部用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。全面开展政治历练“三比三拼”，引导年轻干部砥砺磨炼担当作为的政治经验，更好肩负起新时代赋予的职责和使命。

二是开拓“眼力”。通过“活动促学、实地研学”的方式，择优选择一批年轻干部外出参观考察，学习优秀地区单位的先进经验；同时根据镇年度工作安排计划，组织一次年轻干部素质拓展活动，增强年轻干部团队精神和协作意识，拓展工作视野，提升工作能力。

三是增强“脑力”。定期开展专题培训、辅导讲座等形式，带领年轻干部深入学习新时代党的理论知识、政策法规、业务知识，切实打牢专业功底，及时“充电蓄能”，做到政治合格，思想过硬，业务精通。

四是提高“笔力”。通过集中培训、个人自学等方式，组织年轻干部学习内宣、外宣以及公文的写作知识与技巧，提高年轻干部材料写作能力。

五是锻炼“脚力”。积极鼓励年轻干部带着问题、带着思考开展基层大调研工作，奔着问题去，聚焦基层重难点问题，把实际情况调查“摸清”，让年轻干部把脚扎进“黄”土地，把问题的本质和规律“查实”，把解决问题的思路和对策“吃透”。

六是磨炼“定力”。组织安排年轻干部参与治危拆违、征地拆迁、非粮化整治、信访维稳等一线工作，在重大斗争、重大战略、急难险重任务中补齐能力短板，练就过硬本领，锤炼定力，提升综合能力。

3.开展期末考核。综合考虑年度业务线工作成效、内外宣完成情况，按照导师点评、成员互评原则，评选年轻干部训练营“导师帮带 青蓝传承”优秀学员。

三、相关要求

1.提高认识，强化责任。蒋堂镇年轻干部训练营活动是优化年轻干部“源头活水”的积极探索，各年轻干部、成长导师要高度重视，强化责任落实，确保取得实效。

2.浓厚氛围，比学赶超。要积极营造年轻干部“晒”、“拼”“创”的良好氛围，激发年轻干部干事创业的激情、导师帮带的热情。

3.注重激励，加强考核。要加强谋划，出台科学合理考核办法，将年轻干部参与活动积极性、工作实效性与年度评先评优、绩效评比等紧密挂钩。

附件：1.“导师帮带 青蓝传承”结对安排

2.年轻干部“八个一”任务清单

3.导师帮带“五个一”传授清单

4.年轻干部训练营活动安排

蒋堂镇“导师帮带 青蓝传承”结对安排

导师团  团  长：张秋富

副团长：杨颖慧、陈余平

年轻干部“八个一”任务清单

1.制定一份具体计划。根据自身实际，分别制定一份半年内的短期学习工作计划和一份详细的长期规划，明确努力方向。

2.开展一轮调查研究。聚焦聚力共同富裕、乡村振兴、基层治理、下山安居创富、助企纾困等，每年明确一个调研课题，沉到一线开展调研，形成调研手记、调研报告等成果。

3.担当一项实事工程。以群众需求为导向，以推进各项工作提升为目标，每年完成一件重点实事工程项目，传帮带导师给予全程指导。

4.化解一批民生难题。聚焦交通、教育、医疗、环境治理等民生领域的短板和难题，由导师牵头、年轻干部参与，每季度合力攻坚化解一件民生难题。

5.结对帮扶一户困难群众。结合各自联系村实际情况，结对帮扶村上一户困难群众，每月进行走访，完成他们的微心愿。

6.展现一次成长风采。每年组织开展一次“硒望红盟”风采展，通过搭擂台比武的方式，展示帮带成果、交流帮带经验，推动互相进步。

7.汇报一轮心得感悟。平时主动向导师汇报思想、学习和工作心得，虚心接受导师点评，对导师指出的问题和不足仔细研究，及时改进提高。

8.撰写一份工作总结。每年末对上一年度职业修养、业务水平、工作能力等情况进行总结，认真撰写自我鉴定，提交导师评定。

导师帮带“五个一”传授清单

1.思想政治帮带。强化政治引领，推动年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化宗旨观念、厚植为民情怀、践行群众路线。

2.理论学习帮带。指导年轻干部制定学习计划。坚持问题导向，采取个人自学为主、导师传授为辅的方式，提高学习实效。结合岗位实际，指导年轻干部学习业务知识和规章制度，稳步提升业务水平，牢固依法办事意识。

3.专业技能帮带。强化实践示范，结合自身工作实际，在各自分管领域中锻炼提高年轻干部。采取实地帮带、实战实训等方式，帮助年轻干部提升实战化能力，在大事、要事、急事、难事中锻炼成长。

4.作风建设帮带。强化言传身教，引导年轻干部传承发扬吃苦耐劳、敬业奉献、实干担当的好传统好作风，帮助年轻干部克服“骄”“娇”之气，锤炼劈波斩浪、攻坚克难的过硬作风，涵养乐于奉献、清正廉洁的优秀品格。

5.心理健康帮带。导师定期与年轻干部开展谈心谈话，了解掌握思想动态和工作状态，开展心理疏导，分享成长经验，培养良好职业素质，形成积极的工作态度、扎实的工作作风。

年轻干部训练营活动安排