朗读
严思杰 等 1 名代表：
你们提出的关于“关于明确社区工作人员加班规定和补贴发放的建议”建议收悉。现答复如下：
首先感谢您对社区建设和社区工作者的关心关注。长期以来，全区广大社区工作者是一支扎根于基层一线的婺城铁军，兢兢业业，任劳任怨，切实发挥了政府与居民之间的桥梁和纽带作用，为城市管理和经济社会发展做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。近年来，社区的地位越来越重要，社区的工作任务也是越来越重，如在创建全国文明城市、新冠疫情社区防控、人口普查、维稳、三改一拆等重点工作中，社区发挥了不可缺少的重要作用。随之，“5+2”、“白加黑”，加班加点已然成为社区干部的“家常便饭”。
一直以来，我区始终注重专职社区工作者队伍规范管理，提高工资福利待遇，切实保障权益，不断加强专职社区工作人员队伍建设。为进一步规范专职社区工作者管理，健全完善专职社区工作者管理运行机制，建设一支职业化、专业化、高素质的专职社区工作者队伍，2019年5月，由区两办印发《婺城区专职社区工作者管理办法》（婺区委办〔2019〕85号），对相关内容作出明确。如：明确身份。专职社区工作者是指在社区党组织、社区居委会、社区党群服务中心、社区服务中心等从事社区服务管理和党建工作，经城乡社区建设领导小组办公室核定，与所在街道（乡镇）签订劳动合同，纳入专职管理的就业年龄段的全日制工作人员；明确人员配备。根据精简高效原则，综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，每个社区原则上按6至12人标准配备专职社区工作者。社区户数超过2000户的，每增加400户可增配1人。其中，每个社区至少配备1名专职党务工作者；明确待遇。专职社区工作者年平均工资收入（不含单位缴纳的社会保险、住房公积金等费用）按照上一年度市区全社会单位就业人员年平均工资1.4倍的标准确定。综合考虑专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，建立“三岗十八级”等级绩效薪酬体系。薪酬由基础工资和绩效奖金两部分构成，其中基础工资占70%，与本人岗位等级相对应；绩效奖金占30%，由街道（乡镇）根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬。
同年8月，由区委组织部、人力社保局、民政局、财政局等四个部门协商统一后下发了《关于<婺城区专职社区工作者管理办法>涉及相关问题的意见》，其中对各类补贴发放问题予以明确，即：实行“三岗十八级”薪酬待遇后原通讯补贴和交通补贴取消，保留午餐补贴（建议按机关事业单位标准发放）、高温津贴和带薪年休等按国家规定政策落实；因特殊原因加班，经街道（乡镇）主要领导同意可发放夜餐费，标准和流程按照区财政下发的相关文件执行。
民政局
2021年 06月09日
联系人：谢文霞，电 话：82324250
抄送：区人大常委会代表与选举任免工委、市政府督查室、代表所在地的人大常委会代表工委