朗读
根据《政府信息公开条例》（下称《条例》）编制和《浙江省人民政府办公厅关于做好2015年政府信息公开年度报告和情况统计工作的通知》要求，特向社会公开金华市婺城区人力资源和社会保障局《2015年度政府信息公开工作年度报告》。本报告包括政府信息公开基本情况、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况6个部分。所列数据的统计期限自2015年1月1日起，至2015年12月31日止。如对报告有任何疑问，请与我局办公室联系（联系电话：82368072，传真号码：82347467，通信地址：金华市婺城区人才劳动力市场，邮政编码：321025，电子邮箱地址：jhwcrlsb@163.Com)。现将有关情况报告如下：
一、政府信息公开基本情况
我局坚持把政府信息公开工作作为推动局民生重点工作、加强勤政廉政建设和部门自身建设的一项重要举措，坚持不懈抓，持之以恒抓，确保抓出成效。
1.政务公开工作体系不断完善。成立了政府信息公开领导小组,建立了政府信息公开各项制度,确保了政府信息公开工作责任落实到各相关科室和工作人员。
2.政务公开信息工作稳步推进。积极主动进行政府信息公开工作,信息量逐步增加,质量不断提升,能够及时更新，依申请公开工作更为规范。
3.政务公开工作载体规范标准。建立了形式多样的信息公开工作载体，依托局门户网站、阳光政务办事大厅、报刊等平台及时将政务信息和民生关注的热点向社会公布。设立“信息公开意见箱”栏目，收集网络舆情并及时做好互动回应工作，对反映的问题及时答复。
二、主动公开政府信息的情况
1.实施阳光政务，服务水平有提升。持续推进“阳光政务”建设，减少办事环节、优化业务流程、规范权力运行，强化公共服务领域内的办事公开，让权力在阳光下规范，让政务在法治轨道上运行。依托局门户网站、阳光政务服务网，公开政务工作信息107条。强化全体干部职工依法依规行政意识，执行一次性告知制、限时办结制，亮明个人身份，公开职务职责。举办了全区劳动争议调解员培训班，对新修订的法律法规进行培训，宣传劳动法律法规和相关政策，帮助企业提高劳动法律法规实务操作水平和规范用工管理。企业调解员、乡镇（街道）劳管员与协理员、兼职仲裁院共180余人参加。
2.制定“两张清单”，责任权力更明确。区编委办牵头精心组织实施了“两张清单”改革工作，牢牢把握“清权”、“减权”、“制权”、“晒权”等各环节，基本理清了部门的行政权力和主要职责，并按规定的时间上网公布。一是制定实施部门权力清单。全区28个政府部门（单位）共梳理保留权力事项3162项，共性权力8项，审核转报权力事项126项，并通过浙江政务服务网向社会公布。二是制定实施部门责任清单。全区35个政府部门（单位）共编制部门主要职责448项，具体工作事项1755项，涉及部门之间职责边界划分的管理事项112项，事中事后监管制度243个，公共服务事项170项。在省政府规定的时间节点内，通过浙江政务服务网向社会公布。为实现行政权力事项上线运行，根据上级统一部署，我们开展了权力清单比对规范工作，加大对各部门行政权力基本目录的审核规范力度，督促各部门做好省、市、县三级权力清单的衔接比对，基本形成统一规范、上下衔接的省、市、县三级行政权力体系；参与了浙江政务服务网婺城分厅建设有关工作，会同区电子政务管理办等单位，组织各部门（单位）对行政权力基本信息、办理指南、运行流程以及结果文件等信息进行梳理，经过多次修改、比对，统一上报省政务服务网工作组，导入全省统一的行政权力事项库。
3.积极搭建平台，信息公开有载体。以人力社保办事大厅与网上办事大厅为载体，积极搭建公共民生服务平台，以服务能力的提升带动政府信息公开工作。加强办事大厅工作人员工作作风与效能建设，坚持实行窗口通用文明用语、窗口单位纪律要求等20项禁止性规定，坚持抓好劳动保障法律法规与民生政策的宣传，进一步巩固办事大厅市级优质服务窗口创建成果。坚持用好网上办事大厅，发挥好网上办事的独特优势，努力为群众提供更优质的民生服务。
4.完善规章制度，信息公开有保障。加强信息公开规范化建设，坚持推行信息主动公开工作制、依申请公开工作制等各项制度，严格落实群众来信来访处理办法、工作人员作风效能问责处理办法。坚持用好局首问责任制、一次性告知制与限时办结制等制度，强化每月重点工作督查，重约束、强督查、保落实，确保政府信息公开工作落到实处。
三、依申请公开政府信息办理情况
2015年，收到依申请公开政府信息1件,已经办结。
四、政府信息公开的收费及减免情况
本报告年度无政府信息公开的收费及减免情况。
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
本报告年度无因政府信息公开申请行政复议，提起行政诉讼2件。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
回顾一年来的政府信息公开工作，尽管取得一些成效，然而也存在一些问题和难题，主要表现在：人员不足，缺少专业专职工作人员。技术跟不上，信息公开是集信息管理、网络发布、安全维护、信息处理于一体的庞大系统工程，缺少对信息数据平台的技术支持。政务信息的宣传力度不够，群众的参与度不够大等。由此导致信息公开方式受限制，群众知晓度、利用率不高等问题，将从以下几个方面加以改进：
1.加大宣传，确保信息公开的及时性和有效性。抓住工作重点，把握关键节点，强化宣传报道。着力做好重大活动、重点工作等的宣传，着力做好深化改革、优化工作作风、提升服务效能等方面的系列宣传，着力做好各项惠民政策落实情况的宣传。
2.加大投入，加强培训教育。加强政府信息公开工作的业务培训，提高工作人员信息公开意识，提升专业技能。加强组织协调，加大工作力度，做好内容督查和信息技术支持等工作分工,规范、有序、稳步地推进政府信息公开工作。
3.创新政府信息公开方式方法。结合“走基层、送服务”、“五联四送”等活动，进村人户宣传政务信息公开工作，及时、直观地让群众了解相关信息。
4.健全信息公开监督和保障机制。多向社会公众开展调查，了解群众的需求和期盼。比如设立意见箱、网上问卷调查和微博微信等，广泛听取公众的意见和建议。逐步完善政务信息公开的内容，打造“阳光人社”，创建群众满意部门。
婺城区人力资源和社会保障局
2016年3月16日