（一）贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规；编制全区人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施；负责全区人事、劳动和社会保障工作的综合管理、监督指导和协调服务。
（二）研究制订行政管理体制改革、机构改革和企业劳动、人事制度改革方案，并组织实施；负责全区国家机关和事业单位机构编制管理，承担区机构编制委员会的日常工作。
（三）受委托研究起草有关人事、劳动和社会保障行政管理的规范性文件；制订人事、劳动和社会保障制度改革方案，并组织实施。
（四）综合管理全区国家公务员，指导和协调各镇（乡）、街道办事处实施国家公务员制度；指导协调依照公务员管理的事业单位的人事制度制订和实施；综合管理全区公务员培训；负责办理以区政府名义进行的奖励表彰，审核区级系统的奖励表彰活动。
（五）负责全区人才资源规划、开发和人才流动、人才市场管理的政策制订及人才流动服务机构的综合管理；管理指导大中专毕业生的就业工作；承办有关人员的调配；综合管理全区人事争议仲裁；负责转业军官的接收安置和随调（迁）家属的安置协调工作。
（六）综合管理全区专业技术人员，研究制订全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全区专业技术职称制度的各项改革和专业技术职务综合评价的管理；负责专业技术人员的继续教育工作；负责有突出贡献的优秀专业技术人才的选拔、推荐和管理服务工作；管理国外人才智力引进工作。
（七）做好全区失业保险、农村社会养老保险等社会保险的组织实施和监督检查；制订实施全区失业、农村社会养老等社会保险基金收缴、支付、管理的政策措施，对农村社会保险基金管理实施行政监督；协助市有关部门做好全区养老、失业、医疗、工伤生育等社会保险扩面的宣传发动工作。
（八 ）负责全区国家机关、事业单位工作人员的工资管理，审核区属单位的工资总额，组织实施企业集体协商工资、最低工资标准制度；负责区属单位保险福利政策的实施；负责全区职工丧失劳动能力鉴定工作；组织开展退休干部的管理工作。
（九）综合管理全区劳动力资源的开发利用和就业工作指导；管理区属劳动力市场；指导全区就业服务机构工作，对职业介绍机构依法进行监督管理；负责管理在职职工技能培训、鉴定和失业人员、企业下岗职工再就业培训工作；组织实施劳动预备役制度；组织实施城乡统筹政策；按分工管理公民出境就业和境外人员入境就业工作。
（十）制定劳动关系调整的基本原则；依法实施劳动监察，依法承担劳动仲裁任务，制定和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规则；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织开展工伤认定工作；负责有关政策性安置和调配工作。
（十一）承担区委、区政府交办的其他事项。